Tempat Outbound di Jogja, Lokasi Outbound di Yogyakarta

Tempat Outbound di Jogja, Lokasi Outbound di Yogyakarta,
Menentukan tempat kegiatan outbound sangatlah penting, karena tempat outbound harus sesuai dengan Jumlah peserta, dan juga aman serta jauh dari kebisingan. Dengan tempat Outbound yang memenuhi kriteria diharapkan pelaksanaaan outbound pun akan berjalan dengan maksimal dengan tersedianya tempat outbound yang sangat kondusif. Untuk itu kami Jogja Outbound sangat memperhatikan tempat kegiatan outbound supaya tujuan dari kegiatan outbound pun terlakasana dengan baik.

Kaliurang Jogja merupakan Tempat Outbound yang paling pas untuk penyelenggaraan kegiatan Outbound training pada khususnya dan kegiatan rekreatif edukatif pada umumnya. Terletak dekat sekali dengan  Kota Jogja, Tempat Outbound di Jogja Outbound memiliki  view yang sangat indah , udara dingin dan sejuk, serta suasana masih desa banget, lokasi yang mudah dijangkau hanya kurang lebih 0,5 Jam dari Jogja menjadikan Kaliurang menjadi TEMPAT OUTBOUND yang sangat tepat.

Read more »

Personal Chalenge Personal Development Training

Personal Chalenge Personal Development Training..

Merupakan program pelatihan yang intensif dalam rangka pengembangan pribadi (personal) dengan menggunakan media pembelajaran luar ruang (outdoor). Dalam program ini akan diterapkan usaha terarah untuk penggunaan kesempatan belajar yang aktif demi memperkuat perubahan di dalam organisasi melalui pembelajaran individu. 

Tujuan Program

•	Dengan kemampuan yang sudah ada saat ini, peserta diharapkan dapat meningkatkan dan menggali potensi diri yang belum disadari
•	Pembelajaran terhadap nilai-nilai tersebut dilakukan melalui experiential learning sehingga peserta akan lebih memahaminya.
•	Meningkatkan kemampuan kepemimpinan peserta, antara lain dalam kerjasama team, komunikasi internal maupun eksternal yang efektif, dan pengambilan keputusan
•	Meningkatkan kemampuan berpikir 'liar' dalam memahami dan mengatasi setiap masalah. Memberikan pengalaman yang menarik dan menantang sebagi pembelajaran dalam menghadapi pekerjaan sehari-hari.
•	Meningkatkan kemampuan berpikir 'liar' dalam memahami dan mengatasi setiap masalah. Memberikan pengalaman yang menarik dan menantang sebagi pembelajaran dalam menghadapi pekerjaan sehari-hari.

Manfaat bagi perusahaan

Permainan yang diberikan semuanya mengandung manfaat manajerial sehingga akan didapat pengalaman-pengalaman yang berguna dalam pekerjaan sehari-hari seperti:

•	Mengoptimalkan keeikutsertaan karyawan dalam semua kegiatan acara
•	Mempererat hubungan kerjasama antar semua karyawan
•	Mampu menumbuhkan sikap saling berempaty yang dalam
•	Menambah rasa percaya diri dalam melaksanakan tugas yang diberikan
•	Memahami peran & fungsi serta tanggung jawab masing-masing dalam pekerjaan
•	Menjadikan individu dalam perusahaan lebih siap terhadap perubahan dan perkembangan dunia usaha

Read more »

Pengertian Outbound Training

Pengertian Outbound Training, Asal-usul outbound sendiri, berawal dari program pelatihan anak buah kapal salah satu pelayaran di Inggris. Pelatihan dilakukan tidak hanya di laut tetapi juga di darat yang berupa petualangan di alam, selama 26 hari.

Istilah awal yang diberikan untuk pelatihan tersebut adalah “County Badge”. Kemudian berubah menjadi Outward Bound. Istilah Outward bound inilah yang kemudian terus dipakai sampai hari ini. Istilah Outward Bound sendiri sudah dipatenkan, sehingga tidak semua orang boleh menggunakan istilah tersebut. Mungkin karena istilah Outward Bound sudah dipatenkan banyak orang kemudian menggunakan istilah 'outbound'.

Outbound memang sangat marak dalam lima sampai sepuluh tahun belakangan ini. Provider Outbound merebak. Sekolah-sekolah, mulai dari playgroup sudah mulai diperkenalkan Outbound. Begitu juga karyawan-karyawan perusahaan yang ingin pelatihan sambil refreshing di alam terbuka.
Outbound yang dipahami banyak orang adalah kegiatan di alam terbuka. Itu tidak salah, namun kurang lengkap. Menurut John Esa, outbound adalah kegiatan pelatihan manajerial yang menggunakan alam bebas sebagai media. Sifat kegiatan umumnya menyenangkan, lucu, atau penuh tantangan. “Selama ini yang ditangani adalah organisasi-organisasi kepemudaan, bahkan perusahaan-perusahaan pun pernah merasakan tantangan yang kami berikan sebagai permainan outbound”.

Program pengembangan dan pelatihan yang dilakukan di luar ruangan, atau biasa disebut outbound hanya akan efektif bila dilaksanakan dengan baik, yakni mampu memberikan rasa percaya diri dan mental bagi para partisipannya.
Outdoor training bisa menjadi alat yang untuk mengembangkan kompetensi peserta asalkan dikerjakan dengan benar, yakni berisi rangkaian program-program yang bagus. Outbound itu bukan main-main di lapangan. Outdoor education is education, bukan sekedar untuk fun. Kegiatan OutBound yang bagus harus mencakup high impact activities.
Kompetensi seseorang bisa ditingkatkan melalui pengembangan pengetahuan, skill dan sikap/karakter dari yang bersangkutan. Outdoor training bertujuan menggali dan meningkatkan skill dan karakter/sikap individu. Untuk hasil yang bagus pelaksanaan kegiatan harus maksimal dengan didukung keinginan peserta untuk menggali potensi pada diri sendiri maupun team. fasilitas outbound harus memadai dan dipandu oleh instruktur yang berpengalaman. Dan, yang penting, fokus pada hasil, bukan pada aktivitasnya itu sendiri

Read more »

Indoor Training Jogja - Soft Skill & Achievment Motivation Training

Indoor Training Jogja - Soft Skill & Achievment Motivation Training. Soft Skill Training adalah bagian penting dari Pelatihan Manajemen karena memiliki dampak yang signifikan terhadap Pengembangan Kepribadian. Pelatihan Soft Skill yang dilakukan Jogja Outbound berfokus pada unsur Pelatihan dan Pengembangan dalam perubahan perilaku dan berpikir.

 Soft Skill sebagai lawan hard skill (seperti keterampilan teknis), sangat berdampak pada perkembangan kepribadian karyawan. Organisasi hari ini mengakui bahwa pengembangan profesional karyawan mereka, memainkan peranan penting dalam menjaga hubungan dengan pelanggan mereka dalam mengembangkan bisnis yang sukses.

Organisasi yang berusaha untuk berada di jalan untuk terus belajar akan sering menemukan bahwa meningkatkan 'soft skill' dari tenaga kerja mereka adalah bagian penting dari bisnis. Ini tidak hanya membantu meningkatkan pelayanan, tetapi juga menunjukkan bunga yang organisasi telah dalam pengembangan profesional karyawan mereka, yang pada gilirannya menyebabkan retensi karyawan yang lebih tinggi.

Read more »